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    亚愽国际app下载2021年诚聘海内外高层次人才启事

    发布者:系统管理员发布时间:2020-12-30浏览次数:10

    亚愽国际app下载创建于1956年,是国家国防科技工业局与山东省人民政府共建高校,是山东省重点建设的以工为主的多科性大学。学科专业涵盖了工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、历史学、教育学、艺术学等9个学科门类,已逐步形成以工为主、多学科协调发展的学科专业布局。学校现有3个山东省一流学科,ESI全球前1%学科2个,3个博士后科研流动站,机械工程、农业工程、化学工程与技术、电气工程4个博士学位授权一级学科,23个硕士学位授权一级学科,70个本科招生专业。拥有国家级(虚拟仿真)实验教学示范中心2个、国家级工程实践教育中心4个、国家重点实验室分实验室1个、国家工程技术研究中心(含分中心)3个、国家地方联合工程研究中心2个、教育部工程研究中心1个、中央与地方共建实验室21个。拥有省实验教学示范中心3个、省骨干学科教学实验中心20个、省级协同创新中心4个、省重点实验室2个、省高校重点实验室5个、省级工程技术研究中心17个、省检测研发公共服务基地1个、省级人文社科研究基地10个、省工程实验室3个,山东工程技术研究院设在我校。现有27个学院,20个校级研究院,全日制本科在校生34000余人,研究生3700多人。学校现为国家人才培养模式创新实验区、首批国家级“卓越工程师教育培养计划”试点单位、全国大学外语教学改革试点单位、全国大学生KAB创业教育基地、全国教育信息化试点优秀单位、研究生推免资格高校、山东省“应用型人才培养特色名校”立项建设单位、山东省首批文明校园。

    一、招聘学科

    机械工程、农业工程、化学工程与技术、电气工程、交通运输工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、化学、力学、仪器科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、测绘科学与技术、建筑学、矿业工程、纺织科学与工程、生物学、数学、物理学、经济学、管理学、法学、文学、哲学、马克思主义理论、中国史等学科。

    二、引进人才层次与类别

    (一)第一层次:两院院士;海外杰出人才。

    (二)第二层次:国家“千人计划”“万人计划”(杰出、领军人才)人选;长江学者特聘(讲座)教授;国家杰出青年科学基金获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国家“百千万人才工程”国家级人选;国家重点学科(重点实验室、重点研究基地)学术带头人;海外知名大学教授;或海内外相当水平优秀人才。

    (三)第三层次:国家优秀青年科学基金获得者;国家“青年千人计划”入选者;国家“万人计划”(青年拔尖人才)入选者;“长江学者计划”青年学者;国家级教学名师;中国科学院“百人计划”入选者;教育部新世纪优秀人才支持计划入选者;海外知名大学副教授;省级有突出贡献的中青年专家;省部级人才工程入选者;或海内外相当水平优秀人才。

    (四)第四层次,具备下列条件之一:

    A.学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授,且主持国家级科研项目并发表过高水平论文,或其他高水平教学科研成果。

    B.海外高水平大学助理教授,或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀海外博士。

    其他属学校发展需要的年龄在45周岁以下具有博士学位的教授、副教授,按所聘岗位享受待遇,学校给予一定的安家费和科研启动费。

    (五)第五层次,本硕博一般为全日制且年龄在35周岁以下(含35周岁)的博士(博士后),对于业绩特别突出和急需紧缺专业博士(博士后)年龄可适当放宽,但不超过38周岁。

    A类博士:首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇;或首位发表本学科论文CSSCI一区2篇或SSCIA&HCI源刊论文1篇;或首位发表本学科论文被SCIEICSSCIA&HCI检索6篇,且参与过省部级以上科研项目;或获得省级及以上优秀博士论文;或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

    B类博士:首位发表本学科论文被SCIEICSSCIA&HCI检索3篇;或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI检索一区1篇,且参与过省部级以上科研项目;或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

    C类博士:首位发表本学科领域核心期刊论文3篇;或被SCIEICSSCIA&HCI检索2篇以上;或在本学科专业领域取得较高水平业绩成果,能胜任核心课程的教学任务,具有较强的实践能力和创新能力;或具备相当水平者。

    (六)柔性引进高层次人才。

    1.围绕学科建设重点需要,对具有国家级人才称号或急需的省部级人才可采取柔性引进方式。

    2.柔性引进的高层次人才,人事关系不转入我校,以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养。

    三、引进人才待遇

    (一)全职引进各类人才待遇

    人才

    类别

    待遇

    购房补贴

    (万元)

    安家费

    (万元)

    年薪

    (万元)

    科研启动经费(万元)

    其他

    补贴

    配偶及子女

    职称

    理工科

    人文社科

    高层次人才

    第一

    层次

    待遇面议

    经淄博市认定,3年内享受市提供的生活补贴2000/月。

    1.配偶安置:1)四层次以上人才配偶,学校协助安排工作。(2)根据淄博市金政37条规定:配偶原属机关事业单位的,按照“同级就近就优”原则对口安置。(3)博士配偶具有硕士研究生学历的,参加校内非事业编制人员招聘,同等情况下优先考虑。

    2.子女入学:子女就读学前、义务教育,可根据本人意愿在全市范围统筹安排入学。

    聘为二级至三级教授

    第二

    层次

    200

    100

    90-120

    工科300-500

    30

    理科100

    第三

    层次

    150

    50

    50-70

    工科100理科50

    20

    第四

    层次

    30-70

    50

      

    理工科20、人文社科10

    教授或副教授

    优秀青年博士

    第五层次

    A

      

    40

      

    10

    5

    经认定,3年内同时享受:生活补贴3000/月;获国家级科研项目,学校给予一次性博士补贴3.6万元。

    业绩突出者,可直聘为副教授或教授

    B

      

    30

    5

    3

    C

      

    20

    5

    3

    注: 上述人才符合并入选学校“双百工程”,享受相应待遇。


     (二)柔性引进各类人才待遇


    人才类别

    待遇

    岗位津贴

    平台建设经费

    人才工程申报

    住房

    交通

    国家级及相当水平人才

    根据工作目标任务、结合在校工作时间,每年15-20万元岗位津贴

    20万-50万元

    学校积极推荐申报各级人才工程,入选后按照相关规定享受待遇和资助,协议另定。

    在校工作期间学校提供人才公寓(免租金)

    学校为海外人才每年报销两次往返路费。

    省部级及相当水平人才

    根据工作目标任务、结合在校工作时间,每年10-15万元岗位津贴

    10万-20万元

    海外高水平大学、科研机构副教授(或相当水平)及以上人才

    根据工作目标任务、结合在校工作时间,每年10万左右元岗位津贴

    8万-20万元


    四、符合国家、省部级高层次人才工程入选条件的,学校将积极引荐,推荐成功后同时享受相应的政策待遇。

    五、联系方式

    1.高层次人才联系方式

    电话:0533-2782311   联系人:张老师

    E-mailrshch@sdut.edu.cn

    2.博士求职联系方式

    电话:0533-2783385   2786219   联系人:毕老师   王老师

    E-mailrcbzp@sdut.edu.cn     rcb@sdut.edu.cn    

    地址:山东省淄博市张店区新村西路266号亚愽国际app下载人才工作办公室邮编:255000

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